ЗДРАВИ СЛУЖИТЕЛИ = ЗДРАВА ОРГАНИЗАЦИЯ
ЗАЩО И КАК ЗДРАВЕТО НА НАШИТЕ СЛУЖИТЕЛИ СЕ ОТРАЗЯВА НА ЗДРАВЕТО НА НАШАТА ОРГАНИЗАЦИЯ?
След случилото се от началото на годината и безпрецедентната ситуация, в която всички бяхме поставени в условията на пандемия, компаниите осъзнаха колко важно за тяхната дейност е здравето на служители им. Но ние трябва да внимаваме за здравето на служителите, не само по време на пандемия, защото пораженията за хората, компаниите и институциите в следствие на натрупания стрес на работното място са изключително големи.
Нека да разгледаме отново включените изследвания в книгата „Умирайки за заплата“ на Джефри Пфефър. Според направено проучване 50% от служителите са отсъствали от работа поради стрес, в САЩ работното място е петата водеща причина за смърт и най-големия стрес идва от работното място. Освен разходите за болнични, компаниите понасят и други финансови загуби от намелената работоспособност на служителите: намалява се производителността на компанията, което се отразява и на нейната печалба. Повече за производителността на служителите може да видите в една от предходните статии, в която може да намерите линк към статията на Дилан Уолш и новата книга на Джефри Пфефър:
Научете повече
СЛЕД КАТО ЗНАЕМ, ЧЕ ЗДРАВЕТО НА НАШИТЕ СЛУЖИТЕЛИ Е ВАЖНО ЗА НАШАТА ОРГАНИЗАЦИЯ, КАК МОЖЕМ ДА ГО ПОДОБРИМ?
Има различни методи, които вече се прилагат от компаниите:
оптимизиране и автоматизация на процесите, с което да се намали стреса на работното място от излишни повторяеми дейности, за да се увели и продуктивността на служителите,
обособяване на отделни места за почивка и отдих за служителите, сградите са озеленени,
предлагат се ваучери за различни спортове и др.
Днес искам да се запознаем с още една възможност, с която компаниите могат да се погрижат за здравето на своите служители- ваучери за масаж. Да, правилоно сте прочели „ваучери за масаж“.
ЗАЩО?
Ще споделя някои от ползите на масажа, описани в статията на Петя Петрова, професионален масажист:
„ Днес голяма част от хората прекарват по цял ден пред компютъра, нямат движение и активност . В резултат се получава свиване на мускулатурата, схващания и крампи, както и болка в областта на кръста, гърба и шията. Какво би могло да ни помогне, за да сме здрави и да се чувстваме добре?
Оказва се, че един от ефективните методи е и изключително приятен-масажът, който в допълнение ще ни даде и необходимата доза релакс, за да си отдъхнете от натовареното ежедневие.
През деня и по време на работа е хубаво да ставаме, да се раздвижваме и да се правят поне кратки упражнения. Хубави са и дихателните упражнения. Така премахваме и освобождаваме напрежението, както физически и така психически.
Колко често трябва да ходим на масаж?
На масаж е хубаво да се ходи поне веднъж в седмицата. Масажът не е глезотийка, а начин на живот и здраве. Тялото има нужда от такива терапии,за да подобри активността си и двигателната функция, да релаксира мускулатурата, да подобри нервната система, както и кръвообращението .
Масажът въздейства благоприятно общо на организма.
При дълго стоене и без движение, мускулатурата се стяга, където има проблем и се получава спазъм и трудно се движи. Възпаляват се нервните окончания. Получават се болки по гръбначния стълб, дискомфорт, дискова херния.
Също при хора, които по цял ден шофират, стоят на течение или на климатик, това води до такива болки и дискомфорт.
При остри фази, не се прави масаж, а се прилагат компреси и водни процедури.
За да не се стига до тежки здравословни проблеми и заболяване, е добре навреме да помислим за себе си и за здравето си….
Какви са другите ползи от масажа?
При главоболие, много добър ефект има акупресурата.
Друг често срещан проблем са шиповете. Почти всеки има шипове. Това са костни израстъци, които трябва редовно да се разтриват…
Защо професионален масаж?
Предимството на професионалния масаж е, че масажистът може да усети и да лекува с внимание там, където има нужда, като прилага различни техники: за релаксация и за тонус, които могат да се комбинират с точков масаж (акупресура). Много добро въздействие има и зонотерапията. Може да се използват ароматни масла и терапии с билки, за да се засили ефекта. Това е и много благоприятно за нашия организъм.“
Цялата статия може да намерите на следния линк:
Научете повече
Както предполагам сте се убедили вече, че масажът е изключително полезен за нашето здраве, особено когато прекарваме голяма част от деня пред компютъра и нямаме възможност и свободно време да се раздвижваме по време на работа.
Сега нека да погледнем какво казват и цифрите, относно разходите за болнични на база средната работна заплата за България в края на 2019г.и масаж:
[table id=1 /]
Това, което виждаме е, че разходите само за един болничен, който е от 3 или повече дни са повече от осигуряването на ваучери за масаж веднъж седмично за целия месец на служителя.
Нека да разгледаме третирането на подобен вид разходи, съгласно българското законодателство и защо трябва да бъдат начислени осигуровки?
Подобен вид разходи биха се отнесли към социалните, но дали попадат в описаните социални разходи, съгласно Кодекса на труда и на изискванията на ЗКПО за социални разходи? Нека видим текста в Кодекса на труда:
„Осигуряване задоволяването на социално-битовите и културните потребности
Чл. 294. (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. – ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите:
1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд;
2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги;
3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно;
4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм;
5. (изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други;
6. (изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители;
7.задоволяване на други социално-битови и културни потребности.“
От текста е видно, че подобен вид услуги не са включени и следователно трябва да бъдат включени към възнаграждението на служителя.
Въпреки това виждаме, че би ни коствало колкото един болничен на нашия служител. Има допълнителни негативни последици от болничните и положителни от мосажа.
[table id=2 /]
Грижете се за здравето на Вашите служители, за да се погрижат те за Вашият бизнес!
